В рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени» проводится  просвещение и повышение правовой грамотности населения по вопросам теневой занятости, легализации трудовых отношений, своевременной выплаты заработной платы, осведомлённости граждан о своих социально-трудовых правах.

В данной статье рассмотрим, что же такое Трудовой договор и зачем он нужен?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. 

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.